Hoe verhoudt International Women’s Day zich tot duurzaam beleggen?

24 maart 2023
Hoe verhoudt International Women’s Day zich tot duurzaam beleggen?
24 maart 2023

Bij duurzaam beleggen wordt rekening gehouden met ecologische, sociale en governance-factoren (ESG) bij het nemen van beleggingsbeslissingen. Het bevorderen van gendergelijkheid en empowerment van vrouwen valt onder de sociale factoren van ESG. International Women’s Day is een dag om de maatschappelijke vooruitgang van de positie van vrouwen te vieren. Daarnaast wordt bewustzijn gecreëerd over genderongelijkheid en de uitdagingen waarmee vrouwen worden geconfronteerd.


Duurzaam beleggen draagt bij aan meer rechtvaardigheid en betere prestaties

International Women’s Day vestigt de aandacht op arbeidsnormen en arbeidsomstandigheden voor vrouwen over de hele wereld. Grote bedrijven hebben een voortrekkersrol om structurele problemen aan te pakken, zoals de loonkloof tussen mannen en vrouwen en de ondervertegenwoordiging van vrouwen in leidinggevende posities. 


Verder hebben vrouwen hebben vaak een uniek perspectief op en ervaring met milieu- en sociale kwesties en kunnen waardevolle inzichten en oplossingen bieden voor uitdagingen op het gebied van duurzaamheid. Hierdoor gaan we naar rechtvaardigere samenleving, wat een belangrijk doel is van duurzaam beleggen.


Duurzame investeerders kunnen bedrijven ondersteunen die zich inzetten voor diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie binnen het bedrijf en in de toeleveringsketens. Dit kan leiden tot beter ondernemingsbestuur, verbeterde werkwijzen op de werkvloer en uiteindelijk betere bedrijfsresultaten. Daarnaast helpt het om risico's zoals discriminatie, intimidatie en reputatieschade te beperken. Volgens een onderzoek van organisatieadviesbureau McKinsey onder meer dan 1000 ondernemingen in 15 landen hebben bedrijven met meer diversiteit in de raad van bestuur en leiderschapsteams over het algemeen betere financiële prestaties. Ook hebben zij minder kans op schandalen die verband houden met slecht bestuur, zoals fraude of corruptie. Duurzame beleggers kunnen de toegenomen maatschappelijke aandacht voor genderdiversiteit en inclusie gebruiken om bedrijven aan te moedigen meer werk te maken van deze topics.


Vrouwen aan de top

De laatste jaren worden steeds meer vrouwen aangesteld op hoge posities. In 2022 is op Europees niveau een vrouwenquotum voor bestuursfuncties ingesteld na 10 jaar voorbereiding. Europese beursgenoteerde bedrijven moeten 40 procent vrouwelijke commissarissen aanstellen, of een derde van zowel hun commissarissen als bestuurders. In Europa lopen Frankrijk en Zweden voorop in het aanstellen van vrouwelijke topbestuurders. Nederland stond in 2022 op de de 3e plaats. Hieronder hebben we twee rolmodellen uitgelicht die belangrijk zijn geweest voor de rol van vrouwen als topbestuurder. 


Indra Nooyi - PepsiCo

De aanstelling van Indra Nooyi in het topmanagement van PepsiCo in 2006 heeft veel betekend voor vrouwen in topfuncties. Nooyi was 12 jaar CEO en was de eerste vrouw die leidinggaf aan PepsiCo, één van de grootste bedrijven in voedingsmiddelen- en dranken ter wereld. Onder leiding van Nooyi heeft PepsiCo aanzienlijke vooruitgang geboekt bij het bevorderen van genderdiversiteit en inclusie in het bedrijf. Zo stelde ze zich ten doel om ten minste 50% van het wereldwijde personeelsbestand van het bedrijf uit vrouwen te laten bestaan en spande ze zich in om gelijke beloning voor vrouwen en mannen te waarborgen.


Nooyi creëerde een Women's Leadership Forum bij PepsiCo, dat netwerk- en ontwikkelingskansen bood aan vrouwen in het bedrijf. Ze lanceerde tevens een programma genaamd "Performance with Purpose", dat tot doel had duurzame groei te creëren en tegelijkertijd diversiteit en inclusie te bevorderen. Over het algemeen heeft Nooyi's toewijding aan genderdiversiteit in het topmanagement bijgedragen aan het creëren van een meer inclusieve en succesvolle cultuur bij PepsiCo. Haar leiderschap is een inspiratie geweest voor veel vrouwen in het bedrijfsleven.


Nancy McKinstry - Wolters Kluwer

In Nederland is de CEO van Wolters Kluwer, Nancy McKinstry, één van de bekendste én succesvolste topbestuurders én een voorbeeld voor vrouwelijk leiderschap. Zij werd in 2003 tot CEO van het bedrijf benoemd en is inmiddels al 20 jaar actief. Onder leiding van McKinstry heeft Wolters Kluwer aanzienlijke vooruitgang geboekt bij het bevorderen van genderdiversiteit en inclusie in het bedrijf. Maar ook de financiële resultaten van Wolters Kluwer zijn onder leiding van McKinstry indrukwekkend. Door de jarenlange winstgroei heeft het aandeel veel beter gepresteerd dan de brede markt. Het heeft McKinstry geen windeieren gelegd getuige de hoge bonussen die zij heeft ontvangen. Die bonussen geven geregeld discussie met de aandeelhouders. Voor McKinstry geldt de loonkloof tussen mannen en vrouwen in ieder geval niet meer. 

Naast deze inspanningen is McKinstry ook een uitgesproken pleitbezorger geweest voor diversiteit en inclusie in het bedrijfsleven in bredere zin. Ze heeft op tal van conferenties en evenementen gesproken over het belang van diversiteit en heeft deelgenomen aan initiatieven om gendergelijkheid op de werkplek te bevorderen. Haar inzet voor gelijke kansen voor vrouwen in het topmanagement is een inspiratie geweest voor velen in het bedrijfsleven.


Conclusie

Kortom, het bevorderen van gendergelijkheid en empowerment van vrouwen is een belangrijke sociale factor bij duurzaam beleggen. Beleggers kunnen door te investeren in bedrijven die vooroplopen bij inclusie en gendergelijkheid bijdragen aan een evenwichtiger speelveld. Dat helpt de samenleving vooruit en zorgt voor verbetering van rendement en risico. Op International Women’s Day worden we nog eens herinnert aan het belang van het overwegen van deze factoren bij het nemen van investeringsbeslissingen en gestimuleerd om in actie te komen.


Deel dit blog

gerelateerde artikelen

door Loege Schilder 2 februari 2026
Omzet en winstgroei portefeuille Tot en met 2 februari hebben 16 bedrijven omzetcijfers bekend gemaakt of een trading update gegeven over de omzet. Gemiddeld genomen is de omzetgroei 15,4% . Verder hebben 7 bedrijven de winstcijfers gepubliceerd. De gemiddelde winstgroei is 15,6%, ruim 7% beter dan verwacht. Hieronder worden per bedrijf de belangrijkste onderdelen van de cijfers toegelicht. Cijfers 7 januari: Pluxee Pluxee behaalde 7% meer omzet en bevestigde de doelstellingen voor het volledige boekjaar. Bij gelijke wisselkoersen was de groei 9% geweest. Dit was beter dan verwacht en de koers steeg in eerste instantie 6%. Later kwam de koers onder druk omdat de Braziliaanse regering de marge van aanbieders van maaltijdcheques wil beperken. De rechter heeft invoering van die maatrelen voorlopig tegengehouden. 8 januari: Sodexo De autonome omzetgroei was +1,8%, maar door wisselkoerseffecten daalde die met 2,2%. De groei in de VS viel tegen. Het bedrijf stelde eerder een nieuwe CEO aan met uitgebreide commerciële ervaring in de VS om de groei daar aan te jagen. Ook Sodexo bevestigde de guidance voor 2026. De koers reageerde niet noemenswaardig. 20 januari: Progress Software Progress behaalde in het vierde kwartaal 18% meer omzet en 13,5% meer winst. De winst kwam 15,3% hoger uit dan verwacht. Beleggers reageerden enthousiast met een koersstijging van 20%. Later verdween het enthousiasme en moest het aandeel de koersstijging vrijwel volledig inleveren. 21 januari: Inpost Inpost maakte bekend in het vierde kwartaal 30% meer pakketten te hebben bezorgd dan in hetzelfde kwartaal een jaar eerder. Het bedrijf heeft in Engeland en Spanje overnames gedaan. In maart volgen de omzet- en winstcijfers. Begin januari maakte het bedrijf bekend een overnamebod te hebben ontvangen. Dat bod wordt nog steeds bestudeerd. Inpost staat +30% hoger dan een eind december. 27 januari: Sage Group Sage Group heeft 10% meer omzet behaald en bevestigde de verwachting dat in het volledige boekjaar minimaal 9% omzetgroei gerealiseerd wordt. De koers steeg in eerste instantie 6%, maar sloot de dag af met -5%. Sage Group werd meegezogen in het negatieve sentiment omtrent software bedrijven. Beleggers zijn bang voor de toenemende concurrentie omdat met AI gemakkelijker software gebouwd kan worden. 28 januari: CGI De omzet steeg met 7,7% en de winst per aandeel met 7,6%; exact volgens de verwachting van analisten. Ook de koers van CGI steeg met 6% intraday, om daarna met -2% te eindigen. 29 januari: MarshMcLennan De omzet steeg met 8,6% en de winst per aandeel met 13,4%. De winstgroei was 7,1% beter dan verwacht. De koers steeg zo’n 6% en kon die ook vasthouden. 29 januari: Rogers Communications Mede als gevolg van een overname steeg de omzet 12,6% en de winst met 3,4%, terwijl was gerekend op een winstdaling met 4,1%. De koers steeg met ruim 6% na de cijfers. 29 januari: Hartford Financial Verzekeraar Hartford zag de winst met 38% stijgen, 27% beter dan verwacht. De koersreactie van 2% vonden wij mager. 29 januari: LPL Financial Ook LPL Financial heeft een flinke overname gedaan en zag de omzet bovengemiddeld groeien met ruim 40%. De winst groeide met 23%, zo’n 6% beter dan verwacht. Beleggers reageerden in eerste instantie negatief met een koersdaling van 4%, maar LPL kon de dag toch afsluiten met een kleine plus. 29 januari: Gentex Gentex zag de omzet 19% stijgen als gevolg van een overname, terwijl de winst 2,5% sneller dan de verwachting groeide met 10%. Gentex is afhankelijk van de automarkt en was voorzichtig met de vooruitzichten. De koers daalde 4%. 2 februari: Intesa De Italiaanse bank behaalde 10% winstgroei en zag vrijwel op alle KPI’s verbetering. Het bedrijf publiceerde de strategie tot 2029, waarin het de winst sterk wil laten groeien, 75% van de winst uitkeert als dividend en 20% gebruikt om aandelen in te kopen. De koers daalde licht. Trading updates 9 januari: Teamviewer Teamviewer kwam met een trading update waarin ze bevestigden dat de omzet (+9,7%) aan de onderkant, maar binnen de afgegeven bandbreedte uitkomt met een sterke marge van 44%. Beleggers reageerden opgelucht; het aandeel steeg bijna 10%. Later in de maand verdampte die koerswinst. Op 10 febuari volgen de volledige cijfers. 9 januari: Pandora Pandora kwam ook met een trading update, die juist niet goed werd ontvangen. De groei in het vierde kwartaal viel stil en beleggers waren bang dat de gestegen zilverprijs de resulaten nog verder onder druk zet. De koers daalde 13%. Op 11 februari volgen de volledige cijfers. 28 januari: Halozyme Therapeutics Halozyme verhoogde de omzetverwachting voor het vierde kwartaal en voor het 2026. De omzetgroei in het vierde kwartaal komt daarmee boven de 50% uit en in 2026 wordt opnieuw 23-30% omzetgroei verwacht. De koers steeg 4%. Op 24 februari volgen de volledige cijfers. 29 januari: Docebo Docebo gaf aan dat de omzet in het vierde kwartaal ruim 10% is gestegen, ondanks dat de grootste klant hun business bij Docebo afbouwt. De EBITDA stijgt 36-39% in het vierde kwartaal, hetgeen de schaalbaarheid van het bedrijf onderstreept. De koers steeg met ruim 5%. Op 27 februari volgen de verdere cijfers. 26 januari: Basic Fit Basic Fit heeft 18% meer omzet gehaald in het vierde kwartaal vanwege hogere ledenaantallen. De integratie van het overgenomen Clever Fit loopt voorspoedig. De koers steeg 8%, maar later in de week werd een groot deel van die winst weer ingeleverd. Op 11 maart volgen de volledige cijfers. We updaten deze pagina periodiek met nieuwe cijfers.
door Loege Schilder 2 februari 2026
De afgelopen maanden zijn de bewegingen op de effectenmarkten steeds extremer geworden. Kijk bijvoorbeeld eens naar de zilverprijs. Die dook vrijdag meer dan 30% omlaag. Het is een reactie op de enorme koersstijging die al ruim een jaar gaande is. Over een maand gemeten staat er nog steeds een plus van ruim 10% en over een jaar zelfs meer dan 142%. Bij goud zie je een vergelijkbaar patroon. Eerder hebben we dit bij Bitcoin gezien, maar ook bij de dollar en bij diverse aandelen. In mijn optiek zijn de effectenmarkten steeds speculatiever geworden, omdat het nemen van (meer) risico heeft gewerkt de afgelopen jaren. Dat werkte toen de overheden de economie te hulp kwamen om te herstellen van de covid-pandemie. Het werkte ook nadat de koersen gestegen waren in 2022 toen de introductie van ChatGPT nieuwe inspiratie bood aan beleggers vanwege de enorme mogelijkheden van AI (en de bijbehorende investeringen). Het werkte opnieuw bij het herstel na de daling als gevolg van de aangekondigde handelstarieven, die uiteindelijk werden ingetrokken. De grote IT-bedrijven profiteerden enorm van de covid-maatregelen, waardoor ons leven verschoof naar online en de lage rentestand. Vervolgens kwamen daar de AI-fantasie bij en de sterke groei van indexbeleggen. Bij indexbeleggen stroomt het meeste geld naar de zwaarst gewogen bedrijven in de index, die daardoor verder in prijs stijgen. Jarenlang presteerde Big Tech bovengemiddeld, waardoor het enorm lastig was om de index te verslaan en er nog meer geld naar de index stroomde. Met de goede prestaties trokken de Big Tech-bedrijven ook het kapitaal van de speculatieve beleggers aan, met een hoofdrol voor Nvidia. Vanaf 2025 zien we het speculatieve kapitaal steeds sneller verschuiven naar een nieuwe doelgroep. Tot september ging het meeste geld naar het OpenAI-kamp (o.a. Nividia, Microsoft en Oracle), later verschoof de aandacht naar het Google/Gemini-kamp (o.a. Alphabet en Broadcom) en de laatste periode zijn de koersen van de makers van memory-chips geëxplodeerd (oa. Sandisk, Western Digital, Micron en Seagate). Ook de eerder genoemde edelmetalen profiteerden en in Nederland zagen we de koersen van de chippers ook fors stijgen vanwege de toenemende orders. De koersbewegingen zijn weliswaar gebaseerd op goed nieuws, maar op een gegeven kun je die economisch gezien niet meer verklaren. De bekende econoom Keynes kwam in de jaren ’30 van de vorige eeuw met een verklaring die hij ‘animal spirits’ noemde. In periodes van optimisme gelden niet meer langer de rationele economische wetten, maar nemen onze dierlijke instincten het over. Naarmate het optimisme langer duurt of toeneemt wordt de invloed van die instincten groter. Economische voorspoed en veel beschikbaar kapitaal versterken het effect. Daardoor ontstaan bubbels in de economie die onherroepelijk een keer barsten. Dat zorgt voor de economische golfbeweging. Afgelopen vrijdag zagen we in diverse segmenten van de markt dat de koersen fors daalden. De zilverprijs viel het meeste op, maar ook goud, cryptocurrencies en memory chipaandelen gingen relatief sterk onderuit, terwijl de Amerikaanse dollar juist sterker werd. De bewegingen versnelden nadat bekend werd dat Kevin Warsh de beoogd nieuwe voorzitter is van de Amerikaanse centrale bank. Kevin Warsh heeft eerder in het bestuur van de Federal Reserve Bank gezeten en staat bekend als een havik. Dat is de term voor centrale bankiers die restrictief beleid voorstaan om oververhitting van de economie te voorkomen. Omdat president Trump eerder veel druk uitvoerde op het fed-bestuur om de rente te verlagen, was de angst dat hij een voorzitter zou benoemen die zich ook voor het verlagen van de rente uitspreekt. De hoop op meer renteverlagingen zou de animal spirits verder versterken. Door de benoeming van Kevin Warsh is de verwachting dat de Fed het rentebeleid min of meer gelijk zal doorzetten, waarbij balans wordt gezocht tussen een gezonde arbeidsmarkt en redelijke inflatie. Dat is op lange termijn goed voor de economie, omdat het de economische golfbeweging afvlakt. Het maakt de economische groei stabieler en dat is veel beter voor de samenleving dan hoge pieken, gevolgd door diepe dalen. In de nasleep van de dotcom bubbel hebben we gezien dat de economische rationaliteit weer terugkeert op de financiële markten. Beleggers kijken weer naar de fundamentals, met vooral aandacht voor waardering en een sterke balans. In onze beleggingsstrategie spelen fundamentals een belangrijke rol. Dat heeft ons het afgelopen jaar in de weg gezeten, hopelijk keert dat tij ook met de komst van Kevin Warsh. Met een portefeuille aandelen die vrijwel net zo snel groeien, maar 50% goedkoper zijn dan de gemiddelde waardering van de S&P 500 zijn we er klaar voor!
door Erwin Sier 2 februari 2026
TeamViewer is een Duits technologiebedrijf dat bekend is om zijn gelijknamige softwareplatform, dat oplossingen biedt voor veilige toegang op afstand, ondersteuning, automatisering en samenwerking tussen verschillende apparaten. Bedrijven betalen doorgaans voor het gebruik van TeamViewer, zodat particulieren de software kosteloos kunnen gebruiken. Met TeamViewer kunnen gebruikers computers, servers en andere apparaten veilig beheren en bedienen vanaf vrijwel elke locatie, wat het bijzonder geschikt maakt voor IT‑ondersteuning, bestandsuitwisseling en het ondersteunen van hybride vormen van werken. Het bedrijf hanteert een abonnementsmodel op zijn software-as-a-service platform voor de volgende drie producten: TeamViewer Remote is een kernactiviteit voornamelijk bedoeld voor IT-ondersteuning aan het mkb, waarbij de in-house IT-professionals direct problemen kunnen oplossen en systemen onderhouden zonder fysiek aanwezig te zijn. Remote genereert het grootste deel van de omzet. TeamViewer Tensor biedt op maat gemaakte netwerkconnectie tools voor grote ondernemingen, zoals videovergadering, presentaties en het delen van schermen. TeamViewer Frontline verbindt medewerkers in de frontlinie met computers en apparaten via augmented reality- en mixed reality-oplossingen. Het richt zich op een breed scala van apparaten, zoals desktops, smartphones, slimme brillen, tablets en IoT-apparaten en werkt op alle bekende besturingssystemen. Frontline is een schaalbaar enterprise-platform. TeamViewer maakt verbinding mogelijk vanaf vrijwel elk apparaat en besturingssysteem, inclusief mobiel en browsers. Het geïntegreerde platform biedt naast remote access, apparaat bewaking, MDM (Mobile Device Management), en AR (Augmented Reality). Het biedt toegevoegde functionaliteiten zoals ingebouwde spraak/video, bestandsoverdracht, en proactieve IT-beheerfuncties. De applicaties zijn makkelijk te integreren met andere bedrijfssoftware.
Lees alle blogs